25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم أن آيا مياجوتشي قد تم ترقيتها رسميًا إلى منصب الرئيس. ثم أصدرت مياجوتشي رسالة مفتوحة إلى مجتمع إثيريوم، توضح فيها خططها ورؤيتها لمستقبل المؤسسة.
مياغوتشي في الرسالة قالت إنها ستنهي دورها كمديرة تنفيذية، وستتولى هذا المنصب الجديد كرئيسة للمؤسسة. ستسمح لها هذه النقلة بالاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة، ونشر رؤية وثقافة إثيريوم على نطاق أوسع.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
هي تؤكد أن القيمة الحقيقية لإثيريوم تكمن في أنها تنتمي إلى الجميع، لكنها ليست مملوكة لأي كيان واحد. هذه الثقافة غير المصرح بها لا تشمل فقط الاختلافات، بل تصبح أقوى بسببها. تستعير مياجوتشي نظرية "طبقات الإيقاع" لستيوارت براند لشرح رؤيتها لإثيريوم، حيث تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على جميع المستويات لكي يتم دمجه في الهيكل العالمي على المدى الطويل.
دور مؤسسة إثيريوم ليس السيطرة أو امتلاك جميع مجالات إثيريوم، بل الحفاظ على قيمها الأساسية. تكرس المؤسسة جهودها لاكتشاف الفجوات والاختلالات بين مختلف المستويات، لضمان مرونة إثيريوم، وأن تصبح نظاماً بيئياً لأشخاص وأفكار وقيم أوسع.
Miyagotchi يبرز "فلسفة الطرح" للمؤسسة، وهي ليست مجرد بساطة مفرطة، بل تفكير تصميمي يركز على النتائج. من خلال امتلاك الأجزاء الأكثر ملاءمة فقط، تساعد المؤسسة في احتضان مشاريع جديدة ومنظمات جديدة ومواهب جديدة، مما يجعل إثيريوم أكبر نظام بيئي في فئته، مع الحفاظ على إمكانياته اللامحدودة.
في مجالات البحث والتطوير والبنية التحتية، اتخذت المؤسسة عدة تدابير مثل إدارة اجتماعات تطوير النواة، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم اجتماعات التعاون في البحث والتطوير. كما تعكس الفعاليات مثل Devcon وDevconnect جهود المؤسسة في تنمية القيادة المجتمعية.
أشار Miyagotchi إلى أن المؤسسة يجب أن تتطور باستمرار مثل إثيريوم نفسها، ولكن يجب أن تتجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. الهدف من المؤسسة ليس "النجاح" لنفسها، ولكن لتحقيق نجاح طويل الأمد لإثيريوم مع الالتزام بالقيم الأساسية.
أخيرًا، استعرضت Miyagotchi نمو النظام البيئي الذي شهدته خلال سبع سنوات من انضمامها إلى المؤسسة، مشددة على مرونة وتنوع إثيريوم الفريدة. وقدمت شكرها لكل من دعمها وشجعها على طول الطريق، ودعت إلى مواصلة البناء معًا في هذه "الحديقة اللانهائية".
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 13
أعجبني
13
5
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
ApeShotFirst
· منذ 6 س
شراء شراء شراء على أي حال، إنها BTC في العالم الأول
شاهد النسخة الأصليةرد0
SerumSquirrel
· منذ 6 س
الرئيس يتغير مرة أخرى لنرى ماذا يمكن أن يفعل في هذه الموجة
شاهد النسخة الأصليةرد0
ForkPrince
· منذ 6 س
Web3 الرجل الحقيقي لا حدود له
شاهد النسخة الأصليةرد0
RugPullAlarm
· منذ 6 س
داخل السلسلة البيانات تشير جميعها إلى أن الأموال الكبيرة في حالة هروب، من يهتم بهذه الأخبار السطحية بعد الآن؟
إثيريوم مؤسسة رئيسة جديدة Miyagotchi توضح الرؤية وتؤكد على ثقافة عدم الإذن وفلسفة الطرح.
إثيريوم مؤسسة جديدة قيادة آفاق المستقبل
25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم أن آيا مياجوتشي قد تم ترقيتها رسميًا إلى منصب الرئيس. ثم أصدرت مياجوتشي رسالة مفتوحة إلى مجتمع إثيريوم، توضح فيها خططها ورؤيتها لمستقبل المؤسسة.
مياغوتشي في الرسالة قالت إنها ستنهي دورها كمديرة تنفيذية، وستتولى هذا المنصب الجديد كرئيسة للمؤسسة. ستسمح لها هذه النقلة بالاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة، ونشر رؤية وثقافة إثيريوم على نطاق أوسع.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
هي تؤكد أن القيمة الحقيقية لإثيريوم تكمن في أنها تنتمي إلى الجميع، لكنها ليست مملوكة لأي كيان واحد. هذه الثقافة غير المصرح بها لا تشمل فقط الاختلافات، بل تصبح أقوى بسببها. تستعير مياجوتشي نظرية "طبقات الإيقاع" لستيوارت براند لشرح رؤيتها لإثيريوم، حيث تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على جميع المستويات لكي يتم دمجه في الهيكل العالمي على المدى الطويل.
دور مؤسسة إثيريوم ليس السيطرة أو امتلاك جميع مجالات إثيريوم، بل الحفاظ على قيمها الأساسية. تكرس المؤسسة جهودها لاكتشاف الفجوات والاختلالات بين مختلف المستويات، لضمان مرونة إثيريوم، وأن تصبح نظاماً بيئياً لأشخاص وأفكار وقيم أوسع.
Miyagotchi يبرز "فلسفة الطرح" للمؤسسة، وهي ليست مجرد بساطة مفرطة، بل تفكير تصميمي يركز على النتائج. من خلال امتلاك الأجزاء الأكثر ملاءمة فقط، تساعد المؤسسة في احتضان مشاريع جديدة ومنظمات جديدة ومواهب جديدة، مما يجعل إثيريوم أكبر نظام بيئي في فئته، مع الحفاظ على إمكانياته اللامحدودة.
في مجالات البحث والتطوير والبنية التحتية، اتخذت المؤسسة عدة تدابير مثل إدارة اجتماعات تطوير النواة، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم اجتماعات التعاون في البحث والتطوير. كما تعكس الفعاليات مثل Devcon وDevconnect جهود المؤسسة في تنمية القيادة المجتمعية.
أشار Miyagotchi إلى أن المؤسسة يجب أن تتطور باستمرار مثل إثيريوم نفسها، ولكن يجب أن تتجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. الهدف من المؤسسة ليس "النجاح" لنفسها، ولكن لتحقيق نجاح طويل الأمد لإثيريوم مع الالتزام بالقيم الأساسية.
أخيرًا، استعرضت Miyagotchi نمو النظام البيئي الذي شهدته خلال سبع سنوات من انضمامها إلى المؤسسة، مشددة على مرونة وتنوع إثيريوم الفريدة. وقدمت شكرها لكل من دعمها وشجعها على طول الطريق، ودعت إلى مواصلة البناء معًا في هذه "الحديقة اللانهائية".